Occidentales: el gobierno brasileño debe compensar a un empleado de la embajada en Dublín por una apelación de licencia

Sean McCarthy

Se ordenó al gobierno brasileño pagar 13.554 euros en compensación a un miembro del personal de su embajada en Dublín a quien no se le permitió transferir sus vacaciones anuales después de que se quejara de haber sido discriminada durante su licencia de maternidad.

La Comisión de Relaciones Laborales (WRC) dictaminó que Nicole Márquez Montaño fue victimizada porque la embajada cambió su posición anterior para permitirle transferir sus vacaciones anuales a otro año «después» de que ella presentara la denuncia.

La Sra. Márquez Montaño alegó que su empleador, la República Federativa de Brasil, violó la Ley de Igualdad en el Empleo al negarle el derecho a licencia después de que se presentó la denuncia.

Ella dijo al WRC que presentó una queja formal ante el Jefe Adjunto de Misión de la Embajada de Brasil el 16 de diciembre de 2021 sobre su decisión de negarle el pago adicional durante su licencia de maternidad.

La Sra. Márquez Montaño comparó su situación con la de un colega a quien se le pagó un salario discrecional adicional durante su período de licencia por enfermedad.

«Me siento discriminada por ser mujer», dijo Márquez Montaño, calificando también el lugar de trabajo como un «ambiente sexista».

Dijo que utilizaría el aparato legal apropiado en Irlanda o Brasil para presentar su denuncia.

Ningún representante del gobierno brasileño asistió a la audiencia, aunque estuvo representado por el abogado Gerald Keane, quien rechazó enérgicamente la afirmación de que su cliente había victimizado a la señora Marques Montano al participar en un acto de represalia.

acto protector

Máire Mulcahy, oficial del WRC, dijo que la denuncia presentada por Márquez Montano en diciembre de 2021 cumplía con la definición de acto protegido.

La Sra. Mulcahy señaló que el trato adverso o de represalia se produjo el 1 de enero de 2022, cuando la embajada dio un «giro de sentido» y retiró el permiso que ya había concedido al denunciante para transferir 14 días de vacaciones anuales no utilizadas.

Consideró que la «cancelación repentina de un compromiso» realizada en varias fechas del año anterior constituía un perjuicio.

El WRC dijo que la cuestión no era la legitimidad o ilegitimidad de la posición de la embajada.

«El hecho es que antes de presentar la denuncia por discriminación, la demandada se había comprometido a permitirle añadir este permiso no utilizado para viajar a Brasil en 2022», afirmó la señora Mulcahy.

Añadió que era difícil evitar la conclusión de que fue su denuncia la que provocó la retirada del compromiso » inmediatamente después » que tuvo como consecuencia la pérdida de la indemnización para la señora Márquez Montaño.

Mulcahy añadió: «La victimización se produce cuando un trabajador recibe un trato menos favorable porque ha hecho valer su derecho a no ser discriminado por su género al presentar una denuncia».

Dijo que no se trataba de que la embajada considerara su posición como legítima y acorde con los derechos legales irlandeses.

El WRC observó que la embajada proporcionó pruebas escritas que indicaban que había cometido un error al confirmar a la demandante que podía transferir sus vacaciones anuales.

Concedió a la señora Marques Montaño la cantidad de 13.554 euros, equivalente a seis meses de salario.

Vacaciones anuales

El WRC también falló a favor de la demandante en relación con su reclamación de que la pérdida de 14 días de permiso debido a la anulación de la decisión de la embajada constituía una violación de la Ley sobre el tiempo de trabajo de 1997.

Ordenó al gobierno brasileño restablecer su licencia de 14 días «con efecto inmediato».

Sin embargo, el WRC rechazó su denuncia de que la embajada hizo una deducción ilegal de 7.674 euros de su salario durante un período de seis meses que finalizó en febrero de 2022 mientras estaba de baja por maternidad.

Márquez Montaño dijo que la suma era una cifra adicional que representaba la diferencia entre las prestaciones estatales de maternidad y su salario, que según ella le había prometido un gerente en enero de 2020.

Señaló que la última empleada anterior a ella, que se fue de baja por maternidad, recibió un pago extra.

El WRC dijo que en su contrato de trabajo no existía ninguna disposición sobre el derecho a un pago adicional.

Consideró que el hecho de que la embajada hubiera escrito al Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil para solicitar permiso para la recarga era prueba del carácter discrecional del pago.

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